法律分析。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当采取措施保障劳动者的人身安全，履行安全生产制度，对违反安全生产制度的劳动者予以批评教育，直至解除劳动合同；对违反劳动安全规定，依照有关规定承担法律责任。因此，在劳动者从事工作的过程中，工伤是用人单位应当承担的法律责任范畴之一。当工作场所发生工伤事故时，受害人或其合法代表可以向劳动保障部门或者其他有关部门提出调解申请。而就调解申请是否有时限而言，我国《工伤保险条例》规定：“职工或者其亲属、用人单位或者社会团体要求工伤保险基金给付工伤保险金，应当在两年内自工伤发生之日起提出申请。”因此，对于工伤责任调解的申请，其时限为工伤发生后两年。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条。