法律分析：工伤责任调解的终止应当根据实际情况进行，是否可以随时终止需具体分析。调解双方必须同意终止，并书面确认，否则调解协议仍然有效。法律依据。1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“用人单位应当加强安全教育，预防工伤事故。发生工伤事故后，用人单位应当立即组织抢救伤员，保障伤员生命安全和身体康复；同时向劳动者支付工伤医疗费、工伤医疗期内的工资以及因工停工留薪期间工资。用人单位未依照本法规定保障劳动者的权益的，由劳动行政部门责令改正，并可以责令支付赔偿金。”。2.《劳动争议调解仲裁法》第三十五条：“调解协议应当记载调解请求、调解意见、双方意见和调解结果等内容。调解协议内容应当合法，双方当事人应当签署或者盖章，并自愿遵守。调解协议文本一式两份，由双方当事人各持一份。”。