被公司辞退后，办理工作交接、结算工资和经济补偿，以及离职手续是必要的。根据《劳动合同法》，企业可以辞退严重违纪、损害经济利益、与顾客发生冲突、不服从调动、犯罪等行为的员工。解除劳动合同后，公司应出具证明，并在15天内办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作交接时支付。劳动合同文本需至少保存两年备查。法律分析；被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、、营私舞弊，不够刑事处分的。