店员不可以随时辞职，只有在特殊情况下才能辞职，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。被迫辞职可获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。劳动者是弱势群体，保护力度大，但无理由辞职对单位是一种损失。法律分析；一、根据法律规定店员可以随时辞职吗。根据法律规定店员不可以随时辞职的，只有在以下特殊情况下才能随时辞职。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。