厂里压一个月工资是否合法需视情况而定：若压工资是为离职或押金，不合法；若支付周期未超过一个月，合法。薪酬一般包括基础、职务、年功和浮动薪酬，分别满足基本生活、职责、工龄和绩效要求。法律分析；厂里压一个月工资是否合法需要视情况而定，具体如下：1、公司压一个月工资是为了劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。一般结构薪酬的组成部分具体如下：1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2、职务（岗位、技术）薪酬：是按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。3、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。