根据法律规定，暑假工也需要签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，除非是非全日制用工，经双方协商一致可以口头订立劳动合同。如果未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自从开始工作之日起超过一个月但不满一年的双倍工资。法律分析；做暑假工也是需要签订劳动合同的。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系就应当签订书面劳动合同。除非是非全日制用工，经协商一致可以口头订立劳动合同。如果不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。拓展延伸；暑假工岗位需劳动合同保障吗。