禁止童工，保护未成年人。中国法律明确规定，任何单位都不得雇佣不满16周岁的未成年人，包括介绍就业和个体经营活动。父母和监护人有责任确保未成年人不被非法招用，用人单位需核查身份证。违规单位将受罚款、吊销执照等处罚。对于15岁学徒是否算童工，一般认为不满16岁即为童工。这些措施旨在保护未成年人的权益，避免他们因劳动而失去教育机会。法律分析；童工自愿工作的也是属于违法行为，应当坚决禁止。我国已禁止使用童工的，对使用童工的处罚在相关规定中也明确地进行了规定。需要注意的是，不管童工是否自愿到用人单位从事劳动活动，只有使用了童工，就违法了劳动法规的相关规定，这也是体现了对未成年人的保护，避免因劳动合作而导致未成年不能进行参加教育活动等情况。