绩效扣除是否合法，关键在于劳动合同是否约定绩效工资标准，若约定则合法，否则不合法。企业利用绩效工资员工行为、激发积极性是合理的。扣绩效是否合理需考虑绩效考核制度、培训、员工认可和证据等因素。如不满足条件，公司扣绩效属违法，可追回或提出劳动仲裁。法律分析；不合法。绩效扣除是否合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那也是不合法的。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，绩效工资由用人单位规章制度规定，法律没有强制规定，按规章制度扣绩效工资的不违法。