60岁工伤伤残赔偿标准及法律途径。60岁以上劳动者不再受劳动法保护，但合同法仍可索赔。超龄劳动者与单位关系仅为劳务关系，不享受劳动法和工伤保险待遇。受害人可通过人身损害赔偿起诉单位，以雇佣关系主张赔偿。工伤索赔包括一般伤害、伤残、死亡及下落不明情况。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、补助金、津贴、抚恤金等。法律分析；60岁工伤伤残赔偿标准。年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。根据《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄，男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。