法律分析：用人单位对工伤抚恤金的法定责任主要包括以下几个方面。1.提供安全的工作环境和工作设施，保障员工的工作安全。2.对工伤事故进行调查和处理，并承担相应的赔偿和医疗费用。3.为因工负伤员工提供抚恤金和生活补贴，同时积极帮助员工进行康复和职业转换。法律依据。1.《劳动法》第四十九条规定：“用人单位应当采取必要措施，保障劳动者的人身安全和健康。”。2.《工伤保险条例》第十一条规定：“用人单位应当为所有被保险人参加工伤保险并按期足额缴纳保险费；发生工伤事故的，应当及时组织救治，并立即报告有关部门；确认为工伤的，应当按照本条例规定支付工伤保险金和医疗费用等。3.《劳动保障监察条例》第十四条规定：“用人单位应当依法为劳动者提供工作条件和劳动保护，对发生的劳动安全事故负责并承担经济赔偿责任。”。