法律分析：根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位应承担工伤保险费用，向工伤员工支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤赔偿金。而抚慰金属于一种特殊的工伤赔偿，是用人单位对工伤员工和其家属心理损失和生活困难的一种补偿，用于满足其精神需求和日常生活开支。由于抚慰金的用途特定，无法用于支付其他费用，包括法律费用。法律依据。1.《劳动保障监察条例》第二十二条规定，“用人单位应当按照国家规定、行业标准或者经过劳动者与用人单位协商一致的标准，缴纳工伤保险费，并及时足额地向工伤员工支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤赔偿金”。