法律分析：当不可抗力事件发生，且严重影响雇主或员工履行劳动合同的义务时，受影响的一方可以提出解除劳动合同的要求。但应注意，在不可抗力情况持续或是可以预期的情况下，解除劳动合同需要满足法律规定的一定条件。法律依据。1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：因发生不可抗力无法履行劳动合同，一方当事人可以请求变更或者解除劳动合同。2.《中华人民共和国合同法》第一百三十九条：因不可抗力不能履行合同的，根据其影响可部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。