法律分析。调解员是在工伤责任调解过程中起到关键作用的人员，其主要职责是协助双方达成赔偿协议。对于赔偿金额的处理，调解员需要遵循法律规定，并根据实际情况进行公正、合理地处理。法律依据。1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险。”。2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十一条：“劳动保障行政部门可以根据实际情况调解涉及工伤保险的争议。”。3.《工伤保险条例》第十一条：“出现争议的，应当协商解决。当事人不同意协商解决或者协商解决达不成一致意见的，可以向负责工伤保险事务的社会保险经办机构申请处理。”。4.《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：“调解员应当依法公正、客观、地行使职权，秉承平等协商、友好协商、诚实守信、公正廉洁的原则，妥善处理争议。”。结论。