法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律规定，工伤责任调解的调解协议有效期一般为两年。法律依据。1.《劳动合同法》第五十九条规定：“工伤事故发生后，用人单位不得与受害的劳动者协商解除劳动合同，劳动者要求继续劳动的，用人单位应当安排劳动者继续劳动。”。2.《工伤保险条例》第三十三条规定：“用人单位应当按照国家规定的标准缴纳工伤保险费用，建立工伤保险制度。用人单位应当为工伤职工提供必要的医疗、护理和康复服务，赔偿工伤职工因工致残、死亡和暂时或者永久丧失劳动能力的经济损失。”。3.《人民调解法》第十四条规定：“调解协议一经双方签字或者盖章，发生法律效力，当事人应当依照调解协议履行义务。调解协议可以约定在一定期限内向人民申请强制执行。”。