强制加班职工维权取证方法：保留劳动合同、工作证、出入证、工牌，规章制度，通知加班记录，业务记录，考勤表复印件，结合人证、录音等作为加班事实证据。法律分析；强制加班职工可以按照以下维权取证：根据工作性质的不同，可以保留劳动合同，单位的工作证、出入证、工牌，写有工作时间和休息时间的规章制度，通知加班的文字记录、相关的业务记录，单位的考勤表复印件以及考勤表，结合人证、录音等作为加班事实存在的证据。拓展延伸；员工加班权益保障：法律视角下的维权策略。