1．判断是否属于工伤的范围劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于法定的工伤范围。2．搜集证据劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，因此劳动者要寻求证据来证明劳动关系的存在，主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。3．明确遭遇工伤单位的名称和住址在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者。在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。4．明确单位是否已经申请工伤认定工伤认定是处理工伤过程中非常重要的一个环节。所以对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。