旷工离职后，若双方依法再次建立劳动关系，劳动者可二次返厂。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但旷工离职属严重违反规章制度，用人单位可单方解除劳动合同，并要求赔偿。法律分析；如果旷工离职后，双方打算依法再次建立劳动关系的，劳动者可以二次返厂。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但旷工离职属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。拓展延伸；请病假频繁是否会影响工作稳定性。