复查的目的是为了防止虚假病假，而非替代员工的治疗方案。如果员工在就诊的医院开出两周的病假，但在单位指定的医院复查时只开出一周的病假，不同医生对病情的判断和治疗方案有所差异是正常的。因此，只要能证明员工的病情属实，且请病假手续合法，即使没有证据表明员工存在不诚信或其他严重违纪行为，也应该认可员工的病假申请。法律分析；复查的目的是基于防止虚假病假，而不是替代员工的治疗方案。如职工在自己就诊的医院开出两周病假，后在单位指定的医院复查只开出一周病假，不同的医生对于病情的判断和治疗方案有所差异很正常。所以只要能证明员工病情属实、请病假手续合法，即在没有证据表明员工存在不诚信或其他严重违纪行为的情况下，就应当对员工的病假申请予以认可。拓展延伸；请假期间是否可以进行复查。