经济补偿金不包括加班费，根据劳动合同法，经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资，不满一年支付一个月工资，超过一年按每年支付一个月工资，最多支付12个月。法律分析；一、经济补偿金是否算加班工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果和《关于工资总额组成的规定》对比，可以看出，此法条特意把(五)加班加点工资和(六)特殊情况下支付的工资，剔除掉了。不存在“等货币收入”垫底的理解，这里的“等货币收入”是指且仅指前面提到的四种工资。如果包括加班费，这里肯定要列举出来的。这是从语法上理解。