法律分析。病假基本工资打折。病假工资，可以在合同中进行约定，或者根据当地的政策，比如重庆就是根据病假的长久和工龄的长短发放基本工资的一部分。法律依据。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》。第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发。(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给。(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给。(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给。(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。