一、公司解雇不加班员工被罚。韩某于2004年9月入职苏州某电子公司，双方签订了书面劳动合同，2020年10月，该公司以韩某不配合公司政策，积极度差为由解除劳动合同。为维护自己权益，韩某将公司告上法院。法院审理查明，韩某与公司签订劳动合同时，并无约定具体的加班时间。此外，公司也未能举证证明就加班事宜与工会、韩某协商一致，且对加班时限做出过保障劳动者身体健康的条件安排，相关做法侵害了劳动者的休息权。在这种情况下，公司解除劳动合同违法，判决赔偿员工20余万元。目前，公司已履行了赔偿义务。二、公司违法解除劳动合同怎么处理。公司违法解除劳动合同是需要承担《劳动合同法》第87条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金赔偿责任。