未满16周岁的未成年人签订的劳动合同无效，用人单位雇佣未成年人属于违法行为，劳动合同可被确认为无效。未签劳动合同但确认雇佣事实的用人单位也将受到处罚。法律分析；年满16周岁的未成年人签订的劳动合同有效，但是未满16周岁的未成年人签订的劳动合同无效，用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求，签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民确认为无效，劳动合同被确认无效。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。用人单位雇佣未成年人当帮佣，未签劳动合同，只要确认雇佣事实或者劳动关系事实，就属于用人单位雇佣童工并将会受到处罚。拓展延伸；未成年人签订劳动合同的法律规定及保护措施。