劳动者违反服务期约定或竞业约定时，需要支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用或未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律分析；签了一年合同中途不干了，如果劳动者属于违反服务期约定或者违反竞业约定，才需要支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。拓展延伸；