对试用期员工的日常管理依据公司的相关管理规定执行。具体管理办法。1、员工在试用期期间应严格遵守公司相关规章制度，对试用期员工的日常管理依据公司的相关管理规定执行。2、在试用期迟到不得超过三次，事假累计不得超过5天，不得出现违规、违纪处分。3、在试用期内有严重违反公司相关管理者，直接终止试用。试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段试用时间段，在此阶段，用人部门可全面考察被 录用员工是否真正符合聘用条件，满足公司岗位需求。同时被录用者也可进一步了解公司的工作条件及环境，自己能否适合或胜任所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。只有在法律规定的情形下，公司才有权解除与试用期员工的劳动关系，且无需支付经济补偿金和赔偿。对试用期员工而言，主要为以下两种情形。