在合法、合理的劳动法规的前提下，用人单位有责任向劳动者支付相应的工资。试岗期是用人单位对劳动者进行培训和考察的阶段，根据相关法律规定，用人单位应按不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。若公司违法规定不支付试岗期工资，劳动者可到公司所在地人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。法律分析；在遵循合法、合理的劳动法规的前提下，用人单位在正常履行劳动合同责任后，有责任向劳动者支付相应的工资。公司的试岗期没工资是违法的，与公司协商不成，可到公司所在地人力资源和社会保障局投诉或者提起仲裁甚至起诉。试岗期没有工资合法吗。