工作三年合同到期，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不续签不需支付补偿；若用人单位降低合同条件导致员工不续签，需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位应支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。法律分析；工作三年合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签的，用人单位不用支付经济补偿；若是用人单位降低劳动合同约定条件，导致员工不续签的，要支付经济补偿。法律客观。