谁主张，谁举证，是举证责任的原则，所谓谁主张，谁举证是指谁主张什么，就要证明什么，否则就要承担不利的法律后果，下面北京劳动争议咨询中心劳动争议法律师着重对劳动者的举证责任作出阐述。1、证明劳动事实存在的关系证据。劳动者和用人单位在有书面劳动合同情况下举证责任相对比较容易，如果未签订书面劳动合同那么劳动者只能泛泛的找到一些事实存在的证据，这些证据往往会不足以证明劳动事实的存在，或很难证明劳动事实的时间、或具体工资发放等。这种情况下由于用人单位本身具有逃避劳动法做法，因此劳动者在进入劳动单位的第一天就要留个心眼，收集工资凭证、用工单位的花名册，工作证、考勤记录，招聘的登记表，开会通知，其他同事的证人证言等。2、用人单位拒绝签订劳动合同的证据。