离职后劳动合同可以拿走一份，合理且必要。劳动合同一式二份，劳动者个人拥有自己的一份，可以自由处理。用人单位应保留两年。若未提供劳动合同或未交付给劳动者，用人单位需承担法律责任。离职时应带走解除劳动合同证明、养老保险手册和离职证明。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等条款。法律分析；离职后劳动合同可以拿走一份，这个做法是合理的。1、劳动合同一式二份，由用人单位和劳动者各执一份。2、劳动者的那一份劳动合同属于劳动者个人，与单位无关，可以任意处置。3、用人单位的那份劳动合同属于用人单位。4、用人单位应当保留与劳动者签订的劳动合同至少两年。用人单位未交付劳动者劳动合同的法律后果。