1.由劳动者提出解除劳动合同，双方协商达成一致的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.用人单位依据《劳动法》第二十五条与劳动者解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。3.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，但未造成失业的，原用人单位可以不支付经济补偿金。4.用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的单位与劳动者协商一致重新签订劳动合同的，视为原合同的变更，用人单位可以不支付经济补偿金。5.企业、商业网点出售，购买方是原单位职工的，应与原单位终止或解除劳动合同，不再享受经济补偿金或生活补助费。6.劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。7.职工获批准因私出境逾期不归的，企业可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。