1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。解读。未与劳动者签订劳动合同的违法状态持续未满一年的，需每月支付二倍工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，即未签订劳动合同的违法状态持续一年以上，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。解读。应当订立无固定期限劳动合同的情形。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。