我单位员工，性别、身份证号码，具体时间在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“对钩”）：1、协商一致解除；2、协商一致解除。3、劳动者单方解除；4、劳动者试用期内解除；5、用人单位裁员；6、因用人单位违法，由劳动者提出解除；7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除；8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除，依据有关劳动法律法规规定，支付其经济补偿。一、企业在试用期解除合同的正确途径。（一）用人单位在试用期内解除劳动合同的。试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。