用人单位解除劳动合同时，除非根据劳动合同法第三十九条规定无需支付经济补偿金，否则根据解除原因不同，赔偿方式也不同。如果双方协商一致解除合同，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。劳动合同是重要的，双方应认真阅读合同以保障自身利益。法律分析；用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。