劳动者与单位协商辞退赔偿时需注意劳动合同，赔偿以合同为准；公司无故辞退需给予补偿；未与劳动者订立书面合同超过一个月不满一年的，应支付两倍工资并补订合同；劳动者未订立书面合同的，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。法律分析；1、劳动者在与单位协商辞退赔偿注意事项的时候，应该注意自己与单位签订的劳动合同，一切的赔偿标准都是以合同的条例为基准的。2、且员工不能被公司无故辞退，必须要有相应的补偿。3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。拓展延伸；离职赔偿协议：保障双方权益的法律约定。