法律分析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残，可以获得工伤保险待遇。如果工伤发生后，职工因同一原因再次致残，则应当重新确定伤残等级并重新计算工伤赔偿金。因此，工伤复发后，公司确实有义务重新为职工支付伤残赔偿。法律依据。1.《工伤保险条例》第15条规定：“因工致残的职工，发生新的工伤、职业病或者同一原因再次致残的，应当重新确定伤残等级并重新计算工伤赔偿金。”。2.《工伤保险条例》第16条规定：“单位应当按照国家规定购买工伤保险，为职工参加工伤保险提供必要的条件和保障。”。3.《劳动合同法》第43条规定：“单位应当保证职工的劳动安全卫生条件，采取必要的预防措施，防止职业危害，保护职工的身体健康。”。