法律分析：工伤复发是指工作中工伤事故留下的后遗症复发，工伤复发单位不得终止合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间。2、在本单位患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、在规定的医疗期内患病或者非因工伤的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期。5、在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的。6、法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。