这段内容介绍了劳动者离职后应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿的规定，并根据离职原因按照相应标准支付经济补偿。同时，文章还介绍了用人单位未签合同或故意拖延不订立劳动合同的处理方式，包括支付经济补偿金、额外赔偿费用和罚款等。法律分析；由于离职原因，工作满一年半后被迫离职，应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，应根据离职原因按照相应标准支付经济补偿。