工伤康复后，用人单位可合法解雇劳动者的情况包括：1.同时与其他单位有劳动关系，严重影响本单位工作且不改正；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4.被依法追究刑事责任。法律分析；工伤好了以后，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以合法辞退。1.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.被依法追究刑事责任的。拓展延伸；工伤治愈后的员工权益保障及法律规定。