法律分析：离职补偿不应影响就业机会，但实际情况可能存在差异。法律依据。1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者经济补偿：（一）因工作原因解除劳动合同的；……经济补偿的数额，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准确定。”。2.《中华人民共和国工伤保险条例》第：“工伤保险待遇应当包括工伤医疗补助、工伤康复补助、因工致残补助、一次性伤残补助和死亡补助。……被保险人因工伤需要治疗、康复期间未到岗时，按照其原工资总额的百分之八十发给工伤病假工资；失业期满后，未能就业或者暂时未能参加劳动的，发给生活护理费和丧葬补助。”。