法律分析：女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予2倍的经济补偿。具体赔偿标准按员工在公司的工作年限决定。我国相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。经济补偿标准如下：1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。