未满16周岁的童工与用人单位签订的劳动合同无效，法律严禁使用童工。特殊情况下录用未满16周岁的少年工人需经批准，工作时间和禁止从事有害健康工作等方面需给予特殊保护。法律分析；用人单位与童工签订的劳动合同无效，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。拓展延伸；评估未成年人参与劳动的法律合规性。