劳动合同是劳动关系的基础，明确双方权益。十六周岁以上不满十八周岁的完全民事行为能力人可以签订有效的劳动合同。但他们不能从事特定禁忌劳动，相关合同无效。法律分析；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。对于已满十六周岁不满十八周岁的：我国法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。拓展延伸；17岁员工签订的劳动合同是否符合劳动法规定。