公司违法辞退怀孕女员工的，女员工可要求公司维续劳动合同或支付赔偿金，而非补偿金。赔偿金标准为双倍经济补偿金，即按照工作满一年赔偿二个月工资的标准进行赔偿。怀孕女员工因有严重违反公司合法的规章制度等依法可辞退情形的，公司可以辞退，不需要支付补偿金或赔偿金。辞退和开除有什么不同点。1、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况。（1）被判刑并入狱服刑的。（2）二次被注销城市户口的。（3）留用察看期间表现仍不好的。（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。