单位在以下情况可以解除劳动合同。一、劳动者试用期内不符合录用条件的。二、劳动者严重违反单位的规章制度的。三、劳动者给用人单位造成重大损害的。四、劳动者与其他用人单位建立劳动关系的。五、劳动合同无效的。六、被依法追究刑事责任的。七、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。八、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。