劳动合同期限和服务期限的区别及其法律后果。服务期是劳动合同中的一项内容，需满足特定条件才能约定。服务期短于劳动合同期限时，服务期满后劳动合同不受影响。服务期长于劳动合同期限时，若不续签合同，则合同和培训协议同时终止，无需违约金；若继续履行至服务期满，则应续订合同或将期限变更为服务期限。服务期内解除合同需承担违约责任。法律分析；劳动合同期限是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的工作年限。服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。因此，两者不一样。一般劳动合同期限和服务期限有一下几点区别。1、服务期是劳动合同的一项内容，是规定在劳动合同内的。服务期是劳动合同中可以约定的条款之一，是供劳动者和用人单位选择适用的，可以约定，也可以不约定。