小明还在试用期，工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。一、职工试用期没满一个月辞职怎么算工资。试用期没满一个月辞职的按照实际出勤天数计算工资。《工资支付暂行规定》。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。