劳务派遣期间生病了，仍可领取工资，但需按不低于当地最低工资80%支付病假工资。劳务派遣工享有同工同酬权利，用工单位需提供劳动条件和保护，告知工作要求和报酬，支付加班费和福利待遇，进行必要培训，实行工资调整机制。用工单位不得再派遣被派遣劳动者到其他单位。法律分析；一、劳务派遣期间生病了怎么办。及时治疗疾病，但也可以继续领取工资。劳务派遣工病假期间用人单位按不低于当地最低工资80%支付病假工资。根据《劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣工享有用工单位劳动者同工同酬的权利，按劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，因病住院期间在法定医疗期内，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。二、劳务派遣关系中用工单位的义务是什么。