劳务派遣期间生病了，仍可领取工资并享受医保待遇。根据劳动合同法和劳动部意见，劳务派遣工在病假期间可获得不低于当地最低工资80%的病假工资。同时，用工单位还需履行提供劳动条件、劳动保护、告知工作要求和报酬、支付加班费和福利等义务，并为劳动者购买保险。若用工单位再次派遣劳动者到其他单位，属于违法行为。法律分析；一、劳务派遣期间生病了怎么办。及时治疗疾病，但也可以继续领取工资。劳务派遣工病假期间用人单位按不低于当地最低工资80%支付病假工资。根据《劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣工享有用工单位劳动者同工同酬的权利，按劳动部《关于贯彻执行&gt；若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，因病住院期间在法定医疗期内，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。