怀孕期间被违法辞退的劳动者有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十，劳动者每满一年工作应支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁、协商、调解组织或劳动局投诉等方式解决争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以与用人单位协商或申请调解，如调解不成可申请仲裁，不服仲裁裁决可向提起诉讼。法律分析；怀孕期间，若被违法辞退的，劳动仲裁会按照法律规定，告知劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。