为了确保竞业合同的有效性，用人单位在制订竞业合同时应注意以下事项。一是义务主体范围应明确。只有实际接触、了解或掌握用人单位商业秘密或独特经营模式、生产方法的人员及高级管理人员才应被确定为竞业义务主体。二是应在合同中写明商业秘密的具体范围，且不得将这一行业的一般知识、技能或劳动者因工作而累积的专业技能都归入商业秘密的范围。尤其对劳动者创造并享有的知识产权，不能单纯作为单位的商业秘密，而应双方协商，确定归属，不具有可保利益而签订的竞业协议无效。三是从事的竞争性行业或单位及从业的地域应在合同中列出，从业的范围越窄，竞业条款越容易被认定为有效。