为保障雇佣双方权益，尽管我国法律未强制要求签订雇佣合同，但建议双方签订书面合同，明确约定权利义务。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面劳动合同；如未及时签订，应在一个月内完成。根据《民法典》第四百六十九条，合同可以采用书面、口头或其他形式，书面形式可以是合同书、信件、电报、电传、传真等。法律分析；我国法律没有规定雇佣关系必须签订合同，但是为了保障双方当事人的权益，我们建议签订书面合同，明确、具体约定好双方的权利义务。相关法律规定是。《劳动合同法》第十条。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。